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最近剛好遇到請育嬰假（育嬰留職停薪津貼）的問題，所以趁記憶還未衰退前經驗分享一下。

育嬰假的申請標準如下：

1.父母雙方都在職（且有勞保）

2.申請人需在該投保單位到職半年以上（若雇主願意，未滿半年也是可行的。）

3.嬰兒年紀未滿三歲

4.父母不可以同時申請（若雙方都想申請，可以安排錯開的時間。）

育嬰假的好處：

1.申請者可享有本薪（投保薪資級距）60％的政府津貼為期半年。

2.育嬰假最長可以申請2年（前半年有津貼，嬰兒需在3歲以下）

如何申請？

1下載育嬰留職停薪申請書>申請書下載網址<，

其中「投保」是比較多人會感到困擾的地方，建議有累積年資的考量的人，申請書記得勾選「同意繼續投保」，並填寫「被保險人繼續投保申請書」>續保申請書下載網址<

須郵寄或親送的資料：

1.留職停薪申請書（記得請公司蓋大小章）

2.含申請人跟子女的戶口名簿影本

3.申請人的銀行或郵局存摺正面影本

4.續保申請書（育嬰假期間要繼續勞保才需要）

勞保投保與否的差異：

1.若選擇任職公司在育嬰假期間繼續幫申請者投保的話，政府會補助公司負擔的部分，也就是申請者跟任職時一樣需繳納「自行負擔的勞保費用」。

2.若選擇退保的話，任職年資無法累加，不須繳納勞保費用，育嬰假期間會收到國民年金繳費單。

國民年金為選擇性繳納的國保，可以自行斟酌，下圖為勞保局對國民年金繳納的規範。

以上為我遇到的狀況，希望對正對申請育兒津貼煩惱的父母能有點幫助～

若看完還是有很多疑問可以撥打勞工保險局電話：(02)2396-1266   育兒津貼服務 分機2866

預祝各位爸爸媽媽有個愉快的育兒假期。